Para conseguirla contamos con tres pilares básicos: ilusión, esfuerzo y carácter. Conceptos sencillos pero que unidos a los excepcionales conocimientos especializados y al compromiso personal de cada uno de los miembros de nuestro equipo, hacen que la calidad tome forma de filosofía de empresa. Nuestra filosofía.

• Misión

Convertirnos en el Departamento Ambiental de nuestros clientes, interiorizando sus objetivos y transformando nuestro conocimiento en resultados.

• Visión

Contribuir al respeto por nuestro entorno, desde una perspectiva ambiental, social, cultural y económica.

• Valores

Personas responsables
En INGURU Ingeniería y Gestión Ambiental, S.A. pensamos que las personas y su conocimiento son nuestro factor de éxito. Por eso nos comprometemos y confiamos en nuestro personal, en su espíritu de equipo, en su compromiso, responsabilidad, honestidad y lealtad. Defendemos una política de igualdad y de diversidad de opiniones, perspectivas, culturas, edades y géneros.

Confianza
Valoramos la confianza mutua como el factor más importante para una excelente relación profesional. De esta manera se crea un clima en la toma de decisiones que hace posible alcanzar los objetivos. Nuestros clientes nos conceden un alto grado de confianza, que nos ganamos mediante una cooperación franca y unos resultados excelentes.

Eficiencia ante eficacia
Buscamos día a día la excelencia de nuestra labor. Tenemos pasión por nuestro trabajo, nos gusta lo que hacemos y que nuestros clientes lo sepan y valoren.

El éxito de nuestro cliente es nuestro propio éxito

No existe liderazgo sin responsabilidad

Sinceramente, no creemos en el desarrollo a cualquier costa. Así como nos implicamos con nuestros clientes, queremos cooperar con nuestra sociedad.

La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa abarca muchas áreas de la actividad de la empresa en las que se mezclan conceptos como ética empresarial, transparencia, medio ambiente, sostenibilidad, igualdad, conciliación…

Para INGURU Ingeniería y Gestión Ambiental, S.A., la atención a las personas que la conforman es fundamental, ya que el desarrollo de la empresa pasa por el desarrollo de las mismas. Como muestra de ello se pueden destacar las siguientes acciones:

• Convenios de colaboración con entidades sociales que impulsan la inserción laboral de nuevos titulados/as.
• Compromiso con la estabilidad en la contratación y el empleo.
• Planes de carrera y formación permanente.
• Apuesta por la comunicación interna, tanto horizontal como vertical.
• Reconocimiento de la iniciativa y la autonomía.
• Política de igualdad de oportunidades.